Relevância

O conteúdo deve ser imediatamente aplicável e relevante na prática.

Comprometimento da administração

Não basta apenas ‘dar suporte,’ mas ‘estar comprometido.’ As opiniões e o comprometimento da liderança da empresa devem estar presentes..

Feedback

Conteúdo pragmático

O que é treinado deve ser prático. As pessoas devem sair do treinamento com 'como fazer' na mente, e não 'nas suas pastas do material recebido'.

Convicção

Nada irá acontecer exceto se houver uma convicção pessoal quanto à necessidade de mudar e ao valor dos modelos sendo ensinados. Essa é a razão pela qual o aprendizado experiencial é tão forte – ele gera convicção.

Foco sustentado

Sem suporte, a desintegração do aprendizado acontece rapidamente. Ferramentas de transferência de aprendizado devem ser mantidas durante vários meses até que os novos comportamentos se tornem habituais.

Credibilidade

Estabelecemos credibilidade, confiança e linguagem compartilhada com o participante. Isto fornece uma base comum sobre a qual o aprendizado é construído e retorna, assim, mais valor do processo.

Comprometimento

Um participante comprometido absorve e aplica novas informações e/ou qualificações mais rapidamente e com mais sucesso. Mantemos altos níveis de comprometimento que intensifica a aceitação e o compromisso de gerar resultados.

Descoberta

Criamos oportunidades para que os participantes identifiquem onde, porque e como eles podem mudar comportamentos para produzir melhores resultados.