"O treinamento não é o jogo final, mas tem grande potencial para criar impacto positivo e duradouro, tanto pessoalmente como no seu negócio."
Uma abordagem
baseada em resultados
Relevância
O conteúdo deve ser imediatamente aplicável e relevante na prática.
Comprometimento da administração
Não basta apenas ‘dar suporte,’ mas ‘estar comprometido.’ As opiniões e o comprometimento da liderança da empresa devem estar presentes..
Feedback
feedback contínuo para melhorar.
Conteúdo pragmático
O que é treinado deve ser prático. As pessoas devem sair do treinamento com 'como fazer' na mente, e não 'nas suas pastas do material recebido'.
Convicção
Nada irá acontecer exceto se houver uma convicção pessoal quanto à necessidade de mudar e ao valor dos modelos sendo ensinados. Essa é a razão pela qual o aprendizado experiencial é tão forte – ele gera convicção.
Foco sustentado
Sem suporte, a desintegração do aprendizado acontece rapidamente. Ferramentas de transferência de aprendizado devem ser mantidas durante vários meses até que os novos comportamentos se tornem habituais.
Credibilidade
Estabelecemos credibilidade, confiança e linguagem compartilhada com o participante. Isto fornece uma base comum sobre a qual o aprendizado é construído e retorna, assim, mais valor do processo.
Comprometimento
Um participante comprometido absorve e aplica novas informações e/ou qualificações mais rapidamente e com mais sucesso. Mantemos altos níveis de comprometimento que intensifica a aceitação e o compromisso de gerar resultados.
Descoberta
Criamos oportunidades para que os participantes identifiquem onde, porque e como eles podem mudar comportamentos para produzir melhores resultados.